זכויות עובדים

יכול להיות שעבדתם במהלך השנים הקודמות, ויכול להיות שכרגע אתם בעבודה הראשונה שלכם. חשוב שתדעו שיש מספר כללים החייבים להתקיים במקום עבודה. ככלל, החוק מגן על העובדים בשורה ארוכה של חוקים ותקנות על מנת למנוע ניצול של העובדים שנחשבים לצד ה"חלש" במשוואה בין העובד והמעביד. עם זאת, חשוב שתדעו שיש גם למעביד זכויות רבות, שהם חובותיכם כעובדים.

• שכר מינימום: שכר זה מתעדכן על ידי האוצר, ואסור למעסיק לשלם פחות ממנו. לטבלת שכר המינימום: לחצו כאן
• המעסיק חייב לשלם את השכר גם עבור תקופת התלמדות (לדוגמא, כשאתה מתלווה למלצר בימים הראשונים על מנת ללמוד את דרך העבודה במסעדה), עבור הזמן של ישיבות הצוות וההכנה למשמרת (אם אתה מתבקש להגיע שעה לפני תחילת האירוע לעבודה בקייטרינג, גם אם אתה לא עובד בפועל בשעה זאת).
• על המעסיק לשלם את השכר לעובדים לא יאוחר מה- 9 לחודש עבור החודש שקדם לו (לדוגמא, אם עבדתם באוגוסט, המשכורת תשולם עד ה- 9 בספטמבר).
• אם העובד צריך להגיע למקום העבודה בתחבורה, המעסיק חייב לשלם את דמי הנסיעה: או חופשי - חודשי, או סכום יומי שנקבע בתקנות האוצר. אם הנסיעה ממקום המגורים לעבודה יקרה יותר, המעסיק יכול שלא לשלם את כל עלות הנסיעה.
• המעסיק חייב לתת תלוש משכורת ובו כתוב יהיה השכר לשעה, כמה שעות עבדתם, איזה ניכויים הורדו מהשכר (מס הכנסה, ביטוח לאומי, בטוח בריאות וכו').
• המעסיק חייב לנהל רישום של ימי ושעות עבודתכם, מומלץ מאד שתנהלו אתם רישום מקביל, במיוחד בעבודות כמו מלצרות וכו', בהן השעות אינן קבועות. 
• שעות נוספות, שעות שבת, עבודה בלילה: עבור שעות אלה מקבלים תוספת שכר. אנו ממליצים לבדוק את ההגדרות של שעות עבודה בלילה/ שעות נוספות במדריכי הזכויות, מכיוון שהם משתנות בהתאם לאחוזי המשרה וסוג העבודה. 
• ימי מחלה: אם נעדרת מהעבודה עקב מחלה עליך להביא אישור מהרופא. עבור יום המחלה הראשון – לא מקבלים שכר. עבור הימים השני והשלישי מקבלים 50% משכר העבודה, ומהיום הרביעי ואילך מקבלים את מלוא שכר העבודה. רק שנהיה בריאים. 
• פנסיה - לאחר שישה חודשי עבודה, המעסיק חייב להפריש עבורכם כספים לפנסיה. במידה וכבר עבדתם שישה חודשים ויש לכם קרן פנסיה, כשתגיעו למקום העבודה הבא שלכם, המעסיק יהיה חייב לשלם לאחר שלושה חודשי עבודה עבור קרן הפנסיה מיום תחילת העבודה.
• פיטורים/ התפטרות: גם העובד וגם המעביד חייבים להודיע על כך מראש, ובכתב. בששת החודשים הראשונים, על כל חודש עבודה חייבים להודיע יום אחד מראש. לאחר שישה חודשים ועד שנה, צריך להודיע יומיים וחצי עבור כל חודש עבודה, ולאחר שנת עבודה- יש להודיע חודש מראש. אם העובד לא הודיע על התפטרותו מראש, המעביד זכאי להוריד ימים אלה משכרו. אם המעסיק לא הודיע על הפיטורים מראש הוא חייב בשכר העבודה עבור הימים בהם היה אמור להודיע מראש. 
• למעמיקים: מדריך זכויות עובדים של עמותת "ידיד" 

• אתם יכולים לפנות לייעוץ (חינם) במרכזי "ידיד" - לפרטים לחצו כאן
• אתם יכולים לפנות לייעוץ (חינם) במוקדי שי"ל
• להתייעץ בפורומים אינטרנטיים:
  • ​lawforums.co.il
  • forums.walla.co.il